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偏见事件报告

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我们的使命

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第一步

如果你是偏见/仇恨的目标(或目睹偏见/仇恨事件), 填写一份偏见事件报告表. 尽可能详细. 如果你想保持匿名, 你会有这样的选择, 隐瞒信息可能会限制我们分享下一步和任何由此产生的行动的能力。. 一旦表格尽你所能完成，你就提交了, 将通知偏见事件报告小组.

如果犯罪正在发生或刚刚发生，有人受伤或处于危险之中，请拨打911.

如果您不希望提交偏见事件报告表格, 请致电院长办公室715-836-5626或到斯科菲尔德240拜访他们.

偏见事件报告表格

第二步

一旦偏见事件报告小组收到偏见/仇恨事件报告表格, 首信将在48小时内发送给提交申请的个人. 这封信包含了反映事件的个性化内容, 还有一份丰富的校园资源清单. 首先也是最重要的, BIRT确保受到偏见/仇恨事件影响的人立即获得安全和支持. 下一个, BIRT将偏见/仇恨案件分配给相应的校园部门进行立即审查并采取下一步措施, 其中包括为个人和/或社区提供支持, 转发调查报告, 并对额外教育项目的需求进行战略规划.

第三步

在完成步骤2中所有可用的操作之后, 最后一封信将寄给最初提交偏见事件报告表的个人. 最后一封信将包括所采取的任何行动(根据保密限制), 还有机会问澳门葡京网赌送彩金这个过程的其他问题, 结果, 或者努力阻止未来的事件. 一旦最后一封信发出，这个案子就结束了. 如果获得更多信息，该案件可随时重新审理. 此外，任何卷入偏见/仇恨事件的人都可以随时就案件提出问题.

偏见事件报告小组包括:

克里斯托弗·乔根森(主席)
多样性、包容性和领导力执行董事
Angie Elizalde和Nelly Machado
学生事务公平委员会(学生会)
Deb纽曼
住房和居住生活
凯特琳李
多元文化学生服务主任
格雷格Heinselman
教务长
迈克Knuth
整合营销与传播
Kallie Friede
董事、性别 & 性资源中心
凯瑟琳之
种族和恢复性司法中心主任
温尼佛雷德科比
生物系(主任)
Barb汉森
人力资源